10月30日下午2：30，接待服务中心开展了以“学习与传承”为主题的青年员工代表座谈会。集团副总经理唐永斌参加了座谈，中心主任彭维担任主持。

会议以彭主任阐明座谈初衷和目的开场。多年后勤管理工作，彭主任一直秉持“人人是人才、人人能成才”的理念和“交流学习、共同进步、营造氛围、打造平台、促进成长”的青年员工培养思路，通过“结对子、一帮一，师父带徒弟，请进来走出去交流”的方法，力求达到“三年胜任本职，五年初露锋芒，十年担当重任”的培养目标。他希望中心逐步建立起符合工作实际和发展需要的青年员工培养机制，不断提供成长成才的机会，为中心的持续健康发展提供充足的人才储备。

童三江、申群、曾丽等作为代表的优秀老员工发表了感言，分享了他们多年工作的经历、感悟和体会，鼓励在座青年员工坚定信念，努力奋进，“后勤天地，大有作为”。讲到情到深处，他们一度哽咽，朴实、真切的话语多次赢得全场热烈的掌声。

唐总对老员工为中心发展作出的贡献表示由衷感谢，希望这种奉献精神能够积极传承，鼓励青年员工要牢固树立敬业精神、学习意识、规范意识和正确的职业观，在后勤平凡的岗位上做出不平凡的事业。

青年员工们大受鼓舞，纷纷畅所欲言，回顾工作积累的经验、总结自身的不足，决心通过不断学习提升职业素养、勇于实践提高履职能力，为中心创造更大的价值，为自身赢得更大的发展。

座谈会最后，彭主任提醒青年员工们在职场中还要处理好四“重”关系，即敬重领导和年长的同事、尊重共事的同事、看重年少的同事、以及自己要自重，坚持爱岗敬业、发挥作用、体现价值、不留遗憾，争做一个爱读书、爱学习、勤奋善良、有毅力的人。

供稿：接待服务中心 邓宏红