为充分体现后勤集团对职工的关怀，利于规范职工福利费的使用和管理，根据《西南大学殡葬管理办法》等学校文件，结合后勤集团实际，特制定本规定。

一、慰问生病住院职工和协办殡葬事宜的管理：

实行两级管理，在二级党组织的领导下，集团和中心共同参与，以中心管理为主，集团统筹协调，常务副总经理为总负责人。

二、慰问人员的组成：

1、职工生病住院，由中心主任、支部书记、班组长等同赴医院看望，并请分管副总经理一道前往；职工因工住院或生命垂危，总经理、党委书记、人力资源部主任和工会主席同赴医院慰问。

2、退休职工生病住院，中心主任组织慰问；该病复发再次入院，中心派人专程前去慰问；离休职工或90岁以上退休职工生病住院，分管副总经理、人力资源部主任参加慰问。

3、 教师节、春节等重要节日慰问，由人力资源部提出方案，报集团同意后组织实施，总经理分别带队慰问。

4、职工直系家属去世，原则上由各中心负责慰问。

三、经费开支渠道：

慰问经费在各中心开支，以个人名义赠送的慰问金不得在成本等一切费用里列支。

四、职工生病住院的探视费标准：

1、职工生病（包括职工生小孩）住院的慰问：叁佰元的慰问金或相当标准的营养品；工伤或癌症等重患者，慰问金标准为伍佰元。

2、退休职工生病住院的慰问：慰问品标准为壹佰元，一直住在

医院的，每月探视一次；90岁以上退休职工生病住院，慰问金标准为贰佰元。

五、职工或职工父母去世的慰问费标准：

1、职工去世的慰问：逝世安抚费标准为500元。

2、职工直系家属去世的慰问：职工直系亲属遭遇不幸，分管副总经理前去慰问、吊唁、参加葬礼，慰问金标准为300元；逝者属集团退休职工或有两个子女都在后勤集团工作的，总经理前去慰问、参加葬礼，慰问金标准为500元。

六、协办职工殡葬事宜的分工安排及相关内容：

1、分管总经理统筹指挥，由中心主要负责，行政办公室、人力资源部和集团工会协办；

2、分管总经理布置落实遗体告别仪式的相关工作，总经理前去慰问、吊唁；

3、行政办公室负责通知总经理和各中心主任，报告学校人事处、工会、离退休处等学校职能部门；协助家属完成告别仪式的现场布置；

4、由中心起草讣告和撰写生平简介，人力资源部修改后报集团党委审阅并存档；

5、中心积极协助家属处理殡葬事宜，为家属提供大客车一辆；

6、职工遗体告别仪式由中心主任主持，分管副总经理致告别辞；离休职工的的告别仪式由常务副总经理主持，党委书记致告别辞。

七、对退休职工的特殊关怀：

1、教师节，根据学校布置，对部分离休职工、因病住院的退休职工、80岁以上的老同志进行慰问。

2、春节，对生活确有困难、无固定收入的离退休职工的遗孀进行慰问。

3、对因行动不便等原因不能参加春节团拜的老同志，人力资源部和中心一同上门慰问。

4、对满90岁的离退休职工登门赠送生日贺金。

西南大学后勤集团

二○○六年六月